In coronatijd twee keer beginnen aan een nieuwe baan? Pieter (54 jaar) uit Rijswijk deed het. Na een interim opdracht bij de gemeente Zoetermeer koos hij voor het comfort van een vaste baan.

Met zijn bachelor Psychologie op zak, ging Bart (30 jaar) aan de slag als recruiter. Hij werkte voor commerciële partijen als Yacht, Randstad en Unilever. Tijdens een camperreis door Europa besloot hij het roer om te gooien.

Vooral de technische uitdagingen bij het Hoogheemraadschap vind ik leuk. Neem bijvoorbeeld de zuivering, die kan je zien als een grote fabriek met duizenden draaiende machines. Van kleine pompjes tot ventilatoren die dag en nacht draaien. Er zit ontzettend veel techniek in wat met elkaar verbonden is. Het is mooi...

Hoe het is om te beginnen aan een nieuwe baan in een periode waarin alles ‘anders’ gaat dan normaal? Tamara van de Spek, HRM adviseur bij de gemeente Westland vertel over haar ervaringen met digitaal solliciteren en thuis inwerken.

Als programmaregisseur is Marc verantwoordelijk voor het beleid omtrent het economische klimaat, de werkgelegenheid en de glastuinbouw van de gemeente Pijnacker-Nootdorp. Een uitdagende rol nu de coronacrisis inwoners en in het bijzonder ondernemers en zelfstandigen, hard heeft getroffen. We praten met hem over de impact van deze crisis op ondernemers...

Hoe verbinden we de TU Delft op een juiste manier met de rest van de stad? Hoe gaan we om met parkeren in Nieuw Delft? Wat doen we voor fietsers? Hoe zetten we innovaties en duurzaamheid in het vervoer in? Welke ov-knooppunten hebben verbetering nodig? Als adviseur mobiliteit schets ik...

Geen dag is hetzelfde! Je krijgt als financieel adviseur een verscheidenheid aan vragen op je bordje. De vragen variëren van politiek geladen vragen tot vragen over projecten.

De mensen die ik spreek hebben vaak een rugzakje, betaald werk komt hierdoor niet altijd op de eerste plaats. Als iemand zegt: “ik ben nu niet in staat om te werken”. Dan ga je daar op in, en komt al snel iemands verleden en persoonlijke situatie boven water. Je raakt...

Als woningbouwregisseur neem ik het voortouw om de woningbouw ambities om te zetten in concrete resultaten. Dit doe ik in samenwerking met projectontwikkelaars, bouwers, beleggers en woningcorporaties. Samen met deze partners werk ik aan nieuwe woningbouwprojecten en doe ik voorstellen om de woningbouwproductie te verhogen en te versnellen.

Annemarie was tien jaar lang beleidsmedewerker Verkeer en Vervoer bij de gemeente Rijswijk en werkt sinds kort als strategisch adviseur Mobiliteit bij de gemeente Zoetermeer. Ze vertelt over de uitdagingen die ze tegenkomt en hoe die een carrière bij de gemeente ontzettend veelzijdig maken.

Kom hier werken! Er valt zoveel te leren en je kan zo’n groei maken als je dat wilt. Je kan veel voldoening halen uit deze functie. Als je houdt van maatschappelijk betrokken zijn en een passie hebt voor het juridische werk, dan valt hier zoveel “te halen”. Ik kan me...

Na mijn studie Notarieel Recht ben ik een korte periode kandidaat-notaris geweest. Ik merkte dat dit werk niet bij mij paste. Via detachering ben ik bij gemeente Pijnacker-Nootdorp terecht gekomen. Een heel verschil met de commerciële omgeving waar ik uitkom. Bij de gemeente worden ideeën gewaardeerd, is het contact met collega’s laagdrempelig en krijg je als starter goede begeleiding.

“Gebiedsontwikkelingen zijn niet van de ene op de andere dag klaar. Toch kom ik af en toe projecten tegen waar ik in het verleden aan heb meegerekend. Dan denk ik, dit kan ik later toch maar mooi aan mijn kleinkinderen laten zien.”

“Uitdagend en concreet werk waarmee ik echt maatschappelijk effect kan realiseren. Dat zijn voor mij belangrijke drijfveren. Naast leuke collega’s, een fijne omgeving en ruimte voor eigen ideeën.”

Kinderen helpen die het moeilijker hebben dan ik zelf vroeger. Dat was mijn drive om voor deze doelgroep te kiezen.

Als klantmanager werk en inkomen beoordeel ik het recht op uitkering en begeleid ik mensen naar betaald werk of vrijwilligerswerk. De afgelopen twee jaar heb ik heel veel gewerkt met statushouders. Ik gaf ze sollicitatietraining om hun arbeidskansen te vergroten. We oefenden met CV’s en LinkedIn en ik nam ze...

“Zinvolle werkzaamheden waarbij je écht iets kunt bijdragen aan een schonere en mooiere stad. Dat is ontzettend waardevol. Zeker als ze een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Dat vind ik persoonlijk maar dat vinden we als gemeente natuurlijk ook. Dat voor elkaar krijgen, maakt mijn werk mooi.”