Omschrijving

Wij nemen je mee en begeleiden je om praktijkervaring op te doen als Jeugdconsulent. Hierbij horen o.a. de volgende werkzaamheden:

• werken aan het inzetten en versterken van de eigen kracht van ouders en jeugd. Je sluit je aan bij de vraag, wensen en verwachtingen van de jeugdige en het gezin. Deze zijn leidend in het hele proces. Samen jouw stagebegeleider en met het gezin stel je een onderzoeksplan op, probeer je in te schatten welke zorg binnen de Jeugdwet passend is maar laat de besluiten over het inzetten van hulp zoveel mogelijk bij het gezin zelf
• ondersteunen bij het vinden van oplossingen, het verkrijgen en behouden van regie van gezinnen en leer je verantwoordelijkheid te nemen voor het veilig opgroeien van jeugdigen. Indien de veiligheid van jeugdige(n) in het geding komt/komen en vrijwillige hulp niet toereikend is, meld je dit bij de Jeugdbeschermingstafel
• je leert duidelijk te maken wat de werkwijze van het lokale team is en wat gezinnen, vrijwilligers en professionals mogen verwachten. Je doet kennis op met betrekking tot ontwikkelingen in de wijk en welke organisaties daar actief zijn op het gebied van welzijn, zorg, onderwijs en werk en inkomen. Je voert zelf geen Jeugdhulpverlening uit
• je leert regie te voeren op de situatie. Hierbij houd je rekening met leeftijd, opleidingsniveau en andere specifieke culturele en religieuze of genderachtergronden van ouders en jeugdigen. Wanneer ouders en jeugdigen door een beperking en/of omstandigheden hier zelf niet toe in staat zijn, stel je als Consulent jeugd urgentie en prioriteiten vast.

Functie eisen

• Een HBO-bachelor 3^e jaar student en volgt een studie Social Work uitstroom Jeugd;
• Je hebt affiniteit met jeugd GGZ, LVB, Jeugd en Opvoeden, veiligheid & bescherming, Passend Onderwijs, WMO
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Daarnaast herken je in jezelf de volgende eigenschappen:
  • Je bent als persoon flexibel, creatief, stressbestendig en een teamspeler
  • Je toont initiatief en durft zelf actie te ondernemen
  • Je kunt goed zelfstandig werken maar zoekt hulp wanneer dit nodig is
  • Je kunt je goed inleven in verschillende contexten en situaties
  • Je bent communicatief vaardig en weet de juiste vragen te stellen

Arbeidsvoorwaarden

Organisatie

Gemeente Leidschendam-Voorburg

Max. Salaris

€625 bruto per maand

Standplaats

Leidschendam

Maximum aantal uren per week

36

Overige arbeidsvoorwaarden

• Een stageplaats voor minimaal 10 maanden. De duur van de stage en het aantal uren per week wordt altijd in overleg bepaald en afgestemd op jouw leerbehoefte
• Een stagebegeleider die oog heeft voor jouw persoonlijke ontwikkeling
• Een goed inwerkprogramma
• Een stagevergoeding van € 625 (bruto) per maand - op basis van 36 uur per week

Bijzonderheden

Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Manon Matser, Jeugdconsulent, via het telefoonnummer 070-300 8587

Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de werkgever

Gemeente Leidschendam-Voorburg

Binnen de afdeling WIJZ werken wij met diverse teams samen op het gebied van Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg.

Wij verzorgen de complete dienstverlening, in samenwerking met onze partners, binnen het sociaal domein in Leidschendam-Voorburg. Dit doen wij ook op het gebied van werk en inkomen voor de gemeenten Wassenaar en Voorschoten, waarbij wij voor Wassenaar ook de leerplichtwet uitvoeren.

Plezier en hard werken gaan hand in hand binnen WIJZ en hierbij is de klant altijd ons uitgangspunt. Wat heeft iemand of een gezin nodig van ons? Waar kunnen wij ondersteuning bieden en toegevoegde waarde leveren? Samenwerking en team overstijgend verantwoordelijkheid nemen is hierin essentieel.

In de snelheid van alle ontwikkelingen binnen het sociaal domein inspireren we elkaar tot nieuwe ideeën. Van medewerkers vragen wij een open houding, (eigen) verantwoordelijkheid en flexibiliteit. We nodigen elkaar uit om vanuit betrokkenheid, respect en waardering samen te werken. Deze manier van werken draagt bij aan de groei van onze teams en die van jou.